Pekan Fashion Paris Dimulai Dengan Thema Alien 2024

Pekan Fashion Paris Dimulai Dengan Thema Alien 2024 – Pada tahun 1877, Giovanni Schiaparelli, direktur Brera Observatory di Milan dan paman dari perancang ternama Elsa Schiaparelli, membuat sebuah penemuan yang inovatif: adanya kanal-kanal yang sangat luas di Mars, yang kemudian memicu tercetusnya istilah “Mars” dan mengawali ketertarikan manusia terhadap mahluk luar angkasa.

Pekan Fashion Paris Dimulai Dengan Thema Alien 2024

nikevip – Terinspirasi dari hubungan historis ini, Daniel Roseberry, direktur kreatif Schiaparelli, mempersembahkan koleksi adibusana terbarunya yang bertajuk “Schiaparalian”.

Mengubah barang bekas teknologi seperti ponsel dan motherboard lama menjadi estetika modern, kreasi Roseberry juga memberi penghormatan pada ketertarikan Elsa terhadap astrologi. Selama pratinjau, Roseberry mengungkapkan bahwa bayi robot yang ditampilkan di atas catwalk adalah sebuah ode untuk film “Alien,” yang dibintangi oleh Sigourney Weaver.

Baca Juga : Shopee Luncurkan Produk Premium Untuk Desainer RI 2024

Dalam sebuah pernyataan, Roseberry menggambarkan koleksinya sebagai penghormatan terhadap warisan dan avant-garde, menyandingkan yang indah dan provokatif, yang berasal dari bumi dan yang berasal dari surga. Merangkul gagasan bahwa elemen-elemen yang tampaknya berlawanan dapat menyatu untuk membentuk sesuatu yang baru, koleksi ini memadukan teknik-teknik dunia lama dengan bentuk, pola, dan referensi kontemporer.

Kode Schiaparelli yang disematkan seperti telur Paskah

Rancangannya memadukan tali guipure bersulam, applique beludru dan renda, serta pinggiran chenille yang dipotong dan disulam dengan tangan, di samping elemen inovatif seperti gaun microchip berbahan dasar motherboard dan strass yang dihiasi artefak teknologi sebelum tahun 2007.

Di seluruh koleksinya, Roseberry memadukan ikonografi negara bagian asalnya, Texas, dengan menafsirkan ulang elemen klasik seperti bandana dan sepatu bot koboi dalam bentuk adibusana.

Warisan Elsa Schiaparelli juga dihormati melalui penggabungan kode-kodenya yang halus, seperti lubang kunci, pita pengukur, dan bagian tubuh anatomis. Disematkan seperti telur Paskah pada perhiasan, sepatu, cengkeraman, dan bordir, elemen-elemen ini berfungsi sebagai pesan rahasia dari rumah kepada pemakainya.

Sementara beberapa desain memamerkan volume yang menantang dan berlebihan untuk pelanggan couture, desain lainnya, seperti gaun bersulam kelopak bunga putih dengan bahu yang berlebihan atau rok organza berlipit tebal yang dipasangkan dengan korset jersey berwarna nude, merupakan contoh menakjubkan dari keahlian yang hanya bisa ditemukan pada hasil karya haute couture.
Schiaparelli Haute Couture SS24 Look 9 Kredit: Tangkapan layar dari Schiaparelli.com

Barisan depan menjadi saksi dari deretan selebriti yang sudah tidak asing lagi, termasuk Jennifer Lopez dan Zendaya, tanpa kontroversi kepala singa tiruan musim sebelumnya yang dikenakan oleh Kylie Jenner.

Ketika Schiaparelli terus mendorong batas-batas dan mengeksplorasi perpaduan antara tradisi dan inovasi, koleksi Roseberry menjadi bukti dari warisan rumah mode ini yang tak lekang oleh waktu dan kemampuannya untuk menarik perhatian para elit mode.

British Fashion Council telah menulis laporan baru tentang keragaman dalam industri mode Inggris bersama Outsiders Perspective, the (Fashion) Minority Report, dan McKinsey & Co.

Laporan ini menandai laporan komprehensif pertama mengenai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam industri fesyen di Inggris, yang menyajikan temuan-temuan dari Sensus DEI Fesyen Inggris di seluruh industri, 11 wawancara kepemimpinan dengan orang-orang seperti Alison Loehnis, kepala eksekutif interim Yoox Net-a-porter dan desainer Anya Hindmarch, serta sebuah studi mendalam terhadap 70 perusahaan fesyen Inggris.

Laporan UK Fashion DEI mengungkapkan bahwa meskipun telah terjadi pergeseran positif dalam hal persona fashion yang berhadapan dengan publik selama 10 tahun terakhir, sektor ini dapat mencapai lebih banyak lagi “dengan mendiversifikasi representasi perusahaannya,” termasuk posisi eksekutif.

Baca Juga : Perbedaan Keberagaman Sosial dan Keragaman Budaya

Hanya 9 persen eksekutif dan dewan direksi di industri fesyen Inggris yang dipegang oleh orang kulit berwarna, dan 39 persen oleh wanita. Sementara 11 persen dari tim eksekutif dan dewan “power roles”, yaitu chief executive officer, chief financial officer, dan direktur kreatif dipegang oleh orang kulit berwarna, dan 24 persen oleh wanita.

Pada saat yang sama, 86 persen pria kulit putih di industri ini percaya bahwa industri ini beragam, sementara 46 persen wanita kulit berwarna memiliki pandangan yang sama.

Laporan ini juga mencatat bahwa ada hubungan intrinsik antara keragaman kepemimpinan dan kinerja perusahaan, dengan bisnis yang memiliki tim kepemimpinan yang beragam memiliki kemungkinan 39 persen lebih besar untuk berkinerja lebih baik secara finansial dibandingkan dengan yang tidak.

Namun, laporan tersebut juga menambahkan bahwa para pemimpin fashion mungkin kurang menyadari skala tantangan DEI karena hanya sedikit perusahaan yang melacak kemajuan mereka dengan hanya 17 persen perusahaan di Inggris yang mempublikasikan target DEI kuantitatif, dibandingkan dengan 56 persen yang mempublikasikan target keberlanjutan.
Laporan DEI Mode Inggris menemukan bahwa tim kepemimpinan yang beragam lebih mungkin untuk mengungguli secara finansial

Caroline Rush, kepala eksekutif British Fashion Council, mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Kita harus menyadari bahwa ada peluang bisnis utama dalam menghilangkan hambatan, mendorong inklusivitas, dan memastikan bahwa kita benar-benar mendengarkan dan memperkuat suara-suara yang kurang terwakili. Laporan kami memperjelas bahwa ada manfaat yang tidak dapat disangkal dari memiliki tenaga kerja yang beragam.

“Ini merupakan peringatan bagi kita semua – kita sebagai industri perlu merangkul DEI sebagai pengungkit untuk mendapatkan keuntungan. Sangat penting bagi merek dan organisasi untuk menyelaraskan pesan eksternal dan praktik internal mereka agar dapat berkontribusi secara otentik dan nyata terhadap tujuan DEI.”

Laporan ini juga mengungkapkan tiga area bagi perusahaan-perusahaan Inggris untuk membuat kemajuan untuk efek jangka pendek dan jangka panjang. ‘Memimpin dari atas’ dengan menetapkan strategi DEI, ‘mendapatkan data’ dengan mengumpulkan data keragaman, dan dengan menetapkan ‘sistem dan jalur’ untuk mengimplementasikan strategi DEI dan untuk menilai potensi ketidaksesuaian, seperti selama perekrutan dengan menghilangkan potensi bias dengan menggunakan bahasa netral gender dalam iklan lowongan kerja dan memiliki panel wawancara yang beragam.

Jamie Gill, pendiri The Outsiders Perspective dan direktur non-eksekutif BFC, menambahkan: “Catwalk kami beragam, kampanye kami beragam, konsumen kami beragam, tetapi tenaga kerja dan pengambil keputusan kami tidak.

“Ada alasan bisnis yang kuat untuk tim yang beragam, yang bisa dibilang sangat relevan untuk fesyen. Kita, sebagai sebuah industri, harus memimpin – karena kita memiliki banyak hal yang bisa kita dapatkan.”